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“Tungaloy Way”は、タンガロイのDNAが記された、私たちの教典。「7つの問いかけ」は、社員すべてが規範とすべき行動指針。「5つの基本」は、職種ごとにあるべき理念を言葉にしたものです。2004年4月、従業員も資本参加できるMEBOにて東芝グループより独立し、新たなスタートを切ったことに伴い、若手社員が中心になって、この“Tungaloy Way”をまとめあげました。ぜひご一読ください。 |
すべてのスタートはお客様だ。すべてのゴールもお客様だ。 |
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タンガロイに批評家はいらない。自ら手を上げ、提案し、行動しろ。 |
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高い目標が会社を強くする。目標のハードルは2段高くしろ。 |
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早さ、スピードは重要な競争力だ。お客様への最大のサービスだ。さっさと決めて、さっさとやれ。製、販、技、スタッフ、全てのスピードを上げろ。 |
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現場へ行け。現物を見ろ。現実を知れ。真の解決は必ずその中に在る。 |
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タンガロイはグローバル企業だ。世界に通用する人材を目指せ。 |
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誠実であれ。正直であれ。公平であれ。 |
チームリーダーとしてお客様の課題、動向、変化を逃さず先取りできる、感度の鋭いアンテナになれ。社内へもっと発信し、提案せよ。そこから最大に価値ある商品が生まれる。 |
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常に品質向上、コスト低減、工期短縮にチャレンジし、物づくりを変革する。それがプロとしての製造の使命であり誇りなのだ。 |
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その着想は新しいか、その設計は最先端か。その製品は独創的か。挑戦から生まれる新しい技術こそが、タンガロイの未来の種だ。 |
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現在と将来を数値と理論で画け。身銭をきって勉強し、先見性、客観性、専門性の武器を磨け。 |
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そして部下の行動にブレークダウンせよ。自ら進んで汗を流し、知恵を絞れ。それが部下のやる気と能力を引き出す。 |