意識教育の狙いは、意識改革教育・マネジメント教育により、ヒューマンスキルとコンセプチュアルスキル（抽象的な考えやものごとの大枠を理解し具体化する能力）を養うこと。新入社員ならば「新入社員研修」「フォローアップ研修」、主務・班長クラスであれば「リーダー行動の基本」といった具合に各階層別にカリキュラムがあります。
職能別教育では、各職種別専門のカリキュラムと「プレゼンテーションスキルアップ」「コミュニケーションスキル」といった共通のカリキュラムを必修で用意。さらに、選抜メンバーでのカリキュラムもあります。
また、英会話、コンプライアンス等の特定テーマに対し、全員または選抜制で実施する「特定テーマ教育」、個々人のスキルアップを図るための「自己啓発援助制度」といった教育制度も整えています。