当社採用情報に関して、皆様からよく寄せられる疑問とその回答をいくつかご紹介いたします。目を通していただき、当社と当社採用に関しての理解度をよりいっそう深めていただければ幸いです。

転勤はあります。一番転勤の可能性が高いのは営業ですが、営業に限らず技術系・事務系もあります。5〜10年のスパンで転勤することが多いですが、教育・研修とともに人材育成のため、その人の重要なキャリアパスのひとつとして位置づけています。

選考時や入社までの内定者フォロー等で皆さんと接触する機会を通して、大学の専攻や希望も考慮しながら、適材適所の考え方で配属を決めていきます。入社後の4月に最終決定しますが、本人の希望どおりにならない場合もあります。

現住居からの通勤が困難な場合は、社宅を用意します。社宅は集合寮形態ではなく、借り上げのワンルームマンションを基本としています。

その年によって若干変わりますが、休日は年間で125日程度、三大連休は7〜9連休というのが一般的です。休暇は一般的な休暇の他に、傷病時に取得できる傷病積立休暇や、勤続10年以上になると5年毎にステップアップ休暇という連続休暇も設けられています。

業務上どうしても必要なものは入社後に取得の機会を与えますので、入社前に特別な資格・免許は必要ありません。ただし、自動車の普通免許については、営業職に就いた場合は業務上必要となりますし、京浜地区以外の勤務になった場合は通勤で必要となる可能性が高いので、入社前での取得をお願いしたいと思います。

上下の風通しが非常に良く、若い人もどんどん意見が言える雰囲気があると思います。日常のコミュニケーションも闊達に行われていますし、実際に若い人たちに責任のある仕事を任せていますので、失敗を恐れずにどんどん新しいことにチャレンジしていける風土があると思います。

入社後２〜３週間位は新入社員集合研修として、社会人としてのマナーや会社の概要などを学んで頂き、他にも工場見学や実習を行います。その後、配属された各職場において実際の仕事を通じて専門性や仕事のやり方を学んでいきますが、それを補完し更に個々人の知識や能力の向上を図るために、教育体系に沿って階層別・職能別に各種研修を用意しています。

関係会社も含めてISO14000シリーズを取得しており、主力工場でのゼロエミッション(廃棄物ゼロ化)も実現しています。 また、毎年の活動内容を環境報告書にして発行するなど、全社をあげて環境保全活動に取り組んでいます。

当社の根幹である材料技術や形状開発技術を活かせる分野で、成長性と採算性が見込める事業があれば積極的に検討していきますが、全く分野違いの事業に進出することは考えていません。